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19年春闘 経団連がベア容認へ

19年春闘 経団連がベア容認へ  経団連、6年連続ベア容認へ=「選択肢」と明記―経労委報告 (時事通信) 11月28日 19:18  経団連が2019年春闘で、基本給を底上げするベースアップ(ベア)を6年連続で容認する方向で最終調整に入ったことが28日、明らかになった。経営側の指針となる「経営労働政策特別委員会報告」(経労委報告)の骨子案で、業績好調な企業では「ベアも選択肢」と明記する。12月3日に開く会長・副会長会議で骨子案を協議、来年1月までに詳細を詰める。 続きを読む
2018年11月1日 ... 連合は1日、2019年春闘の討論集会を東京都内で開き、「2%程度を基準」とするベース アップ(ベア)を ... 連合は19年春闘で、従来のベアを含む「上げ幅」重視の方式に加え、 目標とする月給を定め、差額を .... 19年春闘 経団連がベア容認へ.
19 時間前 ... 経団連が2019年春闘で、基本給を底上げするベースアップ(ベア)を6年連続 ... 骨子 案は、19年春闘への対応について「多様な方法による年収ベースの ...
経団連タイムス」記事へ. モディ・インド首相 ... 2018年11月19日 提言等. 第15回日本 ... 2018年年末賞与・一時金 大手企業業種別妥結状況 [第1回集計]( ... 【巻頭言】. スポーツの力でバリアフリー社会の実現を 早川 茂 (経団連副会長/トヨタ自動車副 会長).
経団連が2019年春闘で、基本給を底上げするベースアップ(ベア)を6年連続で容認 する方向で最終調整に入ったことが28日、明らかになった。経営側の指針となる「経営  ...
19 時間前 ... 経団連が2019年春闘で、基本給を底上げするベースアップ(ベア)を6年連続 ... 骨子 案は、19年春闘への対応について「多様な方法による年収ベースの ...
2016年1月20日 ... 経団連は19日、2016年春闘の経営側の交渉指針を発表した。 ... また、ベアについて も3年連続で容認したが、「賃上げはベアに限らず、さまざまな ...
7 時間前 ... 経団連が2019年春闘で、基本給を底上げするベースアップ(ベア)を6年連続で ... 骨子 案は、19年春闘への対応について「多様な方法による年収ベースの ...
2014年1月9日 ... 経団連は8日、経営労働政策委員会を開き、2014年春闘の経営側指針になる ... 経団連、春闘最終案で6年ぶりベア容認 賃上げで安倍政権下支え (1/3ページ) ... 音楽 使用料、公開規模に応じて算出へ JASRACと全興連が合意9.6 19:19 ...
19 時間前 ... 経団連が2019年春闘で、基本給を底上げするベースアップ(ベア)を6年連続で容認 する方向で最終調整に入ったことが28日、明らかになった。経営側の ...
2 日前 ... 味の素が2030年をめどに、グループでプラスチック廃棄をゼロにする目標を設定した ことが28日までに分かった。 ... 19年春闘 経団連がベア容認へnew!
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